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大中型企業(yè)選擇用友DHR，推動人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型

點燃數(shù)字化，構(gòu)建企業(yè)人才管理體系

新時期的企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨著人才需求量把控不足，人力資源管理服務(wù)模式有待升級、管理機制不完善，組織能力體系有待增強、員工發(fā)展動力不足，組織關(guān)系建設(shè)方法有待創(chuàng)新的三大挑戰(zhàn)。

近年來企業(yè)主動數(shù)字化轉(zhuǎn)型意愿強烈。用友將企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的衡量標準總結(jié)為五點：設(shè)計人性化、價值可視化、管理智能化、職能服務(wù)化、應(yīng)用個性化。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，組織的敏捷創(chuàng)新能力與人才隊伍建設(shè)成為制勝未來的因素，人力資源從業(yè)者在其中承擔著重要角色，通過技術(shù)驅(qū)動賦能人才發(fā)展與組織激活，支撐企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。

用友DHR，推動大中型企業(yè)人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型

用友DHR憑借數(shù)智人力產(chǎn)品與解決方案，幫助大中型企業(yè)客戶推進了人力資源管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型，服務(wù)28萬家下屬成員企業(yè)，5600萬余用戶。

用友DHR，賦能員工 激活組織

2021年用友DHR將繼續(xù)以“賦能員工 激活組織”為主線，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才發(fā)展、共享服務(wù)、數(shù)據(jù)智能等方面，與合作伙伴共同成長，幫助企業(yè)進行人力資源管理體系升級。同時，用友DHR將深化產(chǎn)品與解決方案，豐富企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)場景。

用友從ERP向BIP的發(fā)展變革。讓企業(yè)云服務(wù)能夠隨需而用，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展!